No cenário atual, alcançar uma produtividade extraordinária é tanto mais fácil quanto mais desafiador. Embora a busca por eficiência seja incessante, muitas empresas têm criado rotinas tão rígidas que transformam seus funcionários em máquinas, resultando em esgotamento, perda de criatividade e prejuízos significativos.
O recrutamento estratégico por competência é uma abordagem que visa identificar e selecionar candidatos com as habilidades, conhecimentos e comportamentos específicos necessários para atender às demandas e objetivos estratégicos de uma organização. Essa estratégia foca em alinhar as competências dos colaboradores com as necessidades da empresa para garantir um desempenho eficaz e sustentável.